Oferta laboral para proveer cargo de Soporte Técnico de Capacitación

• Área de Capacitación y nivelación de estudios.
• Dirección de Desarrollo Económico Local.

Perfil del cargo

• La Municipalidad de Cerro Navia mediante su área de Capacitación y Nivelación de estudios, se encuentra en búsqueda de un o una Técnico profesional o profesional que sea capaz de entregar soporte y coordinar procesos de capacitación para nuestro Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Municipal.
• N° de Vacantes: 01.

Funciones del cargo

• Competencias: Compromiso con la organización: capacidad de asumir a cabalidad los objetivos declarados por la institución, con disposición y responsabilidad. Probidad e Integridad: capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular en pos del bien común. Orientación de servicio: capacidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de lo/as funcionario/as de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica, contando con la disposición para desarrollar un servicio de calidad, efectivo, eficiente, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia: capacidad para gestionar y ejecutar procedimientos que den cuenta de los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones para el buen funcionamiento del municipio. Iniciativa y proactividad: capacidad de hacer más de lo requerido o esperado su puesto de trabajo, hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas. Trabajo en equipo y cooperación: capacidad para realizar el trabajo cooperativo con otros, fomentando las relaciones de colaboración y un clima armónico de trabajo en el cumplimiento de un objetivo común. Comunicación efectiva: capacidad de comunicar promoviendo el diálogo y favoreciendo el trabajo con diferentes actores. Transmisión de ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que comprensible para los otros. Análisis y gestión de la información: capacidad de analizar, relacionar e interpretar y almacenar información de manera de comprender diferentes situaciones o eventos. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.
• Funciones:  Gestionar los recursos para mantener el Organismo Técnico de Capacitación y el Sistema de Gestión de Calidad. Gestión de Compras de materiales e insumos para las actividades de capacitación. Apoya en las actividades de administración, planificación y ejecución, delegadas por la encargada del área. Vela por la satisfacción de los vecinos/as a través de la buena atención, y revisión de las encuestas de nuestro sistema de gestión de calidad. Apoya en la coordinación de las actividades de capacitación relacionadas con los Vecinos/as. Gestiona el arriendo o agendamiento de salas de capacitación. Verifica disponibilidad de relator. Gestiona disponibilidad de equipos, materiales didácticos. Confirma disponibilidad de lugar de ejecución. Asegura disponibilidad de material que queda en poder del participante. Entrega materiales a relatores/as. Revisa control de inventario de cursos. Recepción de materiales del curso. Mantiene la documentación física y virtual de los cursos. Utiliza los registros declarados por el Sistema de Gestión de Calidad.
• Conocimientos necesarios: Conocimiento LEY SENCE. Conocimiento Norma NCH 2728:2015
• Conocimientos en materias transversales: Manejo intermedio de Microsoft Office.

Requisitos de las y los postulantes

• Nivel Educacional: Título técnico o profesional del Área de la administración, Educación y/o Ciencias Sociales, de al menos 5 semestres cursados en una institución de educación superior acreditada por el Estado de Chile.
• Experiencia laboral: 1 año en área académica, de Organismos Técnicos de Capacitación y/o similar, preferentemente en el sector público.

Condiciones laborales

• Modalidad contractual: Honorarios.
• Remuneración bruta: $1.000.000.-
• Periodo de Contratación: abril a diciembre 2026.

Calendarización proceso de reclutamiento

• Recepción de antecedentes: 23 al 27 de marzo 2026.
• Análisis de antecedentes: 30 de marzo al 04 de abril 2026.
• Fecha de entrevistas: Por definir
• Resolución de concurso: Por definir

Antecedentes requeridos

• Currículum Vitae actualizado.
• Fotocopia Cédula de Identidad.
• Certificado de título Técnico Profesional.
• Acreditación de experiencia laboral.
• Formulario 1-A Declaración jurada para optar a cargo público.
• Formulario 1-B Solicitud de Antecedentes Registro Civil.
• Formulario 1-C Declaración jurada por pensión de alimentos.
• (Formulario 1-D Declaración jurada simple cargo de Abogado/a (sólo en caso de poseer título de Abogado/a).

Enviar antecedentes al correo katherine.tobar@cerronavia.cl indicando en el asunto: «Reclutamiento para Soporte técnico de Capacitación para el Área de Capacitación y nivelación de estudios, de la Dirección de Desarrollo económico Local».

Las postulaciones con antecedentes incompletos serán desestimadas.