Día internacional de las trabajadoras y los trabajadores: Las buenas condiciones laborales como un derecho humano
El primero de mayo se conmemora en honor a la lucha de las y los trabajadores por mejores condiciones laborales y derechos en el trabajo. El relato histórico se remonta a 1886, cuando se inició una huelga en Chicago para demandar una jornada laboral de ocho horas, que se transformó en una manifestación masiva.
La protesta finalizó con intervención policial, que dejó muertos y heridos. A pesar de la represión, la lucha por los derechos laborales continuó y se lograron avances significativos en todo el mundo, exigiendo mejores salarios, horarios más justos y mejores condiciones de trabajo.
El trabajo es un derecho reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948. El artículo 23 de la Declaración establece que toda persona tiene derecho al trabajo, a condiciones justas y favorables de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Un trabajo digno implica que las y los trabajadores puedan ejercer sus derechos laborales en un ambiente seguro, saludable y justo, sin discriminación, explotación o abuso. Esto incluye:
- El derecho a una remuneración justa.
- A un horario de trabajo razonable.
- A la protección social.
- A la libertad sindical.
- A la negociación colectiva.
- Y a la protección contra el despido arbitrario.