Oferta laboral para proveer cargo de Analista de la Sección de Remuneraciones, dependiente del Departamento de Gestión de Personas de la Municipalidad de Cerro Navia.

1.DATOS GENERALES DEL CARGO:

Perfil del cargo:

Competencias Transversales
-Orientación a la eficiencia y la excelencia, capacidad para gestionar y ejecutar procedimientos que den cuenta de los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles, lo que implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones para el buen funcionamiento del municipio.
-Compromiso con la organización, capacidad de asumir a cabalidad los objetivos declarados por la institución, con disposición y responsabilidad.
-Probidad e Integridad, capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular en favor del bien común.
-Orientación de servicio, capacidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los/as funcionario/as de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica, contando con la disposición para desarrollar un servicio de calidad, efectivo, eficiente, cordial y empático acorde a un servidor público.
-Iniciativa, capacidad para proponer mejoras, actuar de manera proactiva y aportar ideas nuevas
-Adaptabilidad al cambio, capacidad para ajustarse de manera efectiva y positiva a nuevas situaciones, desafíos y entornos cambiantes.

N° de Vacantes:
-1 cargo

2.REQUISITOS DE LOS POSTULANTES

Nivel Educacional:

-Título de Contador General, Título de Contador Auditor, Título de Administrador Público, Técnico en Contabilidad, Técnico en Administración de Empresas, Técnico en Administración Pública, Técnico en Recursos Humanos o carreras afines de al menos 8 semestres cursados en una institución de educación superior acreditada por el Estado de Chile.

Estudios deseables:

-Estudios en área de gestión municipal y/o administración pública, sobre Remuneraciones y/o Gestión de Personas.
Experiencia laboral:

-Experiencia demostrable de al menos 2 años ejerciendo funciones relacionadas a remuneraciones, gestión de personas, desarrollo de personas, o funciones similares en el sector municipal y/o público, o privado.

Ámbitos de competencia y funciones del cargo:

La Municipalidad de Cerro Navia se encuentra en búsqueda de un profesional que sea capaz de dar respuesta a los diversos requerimientos que se presenten a la Sección de Remuneraciones de manera estratégica y coordinada, con especial atención en el registro, tramitación, control, orden y ejecución de procesos relacionados al departamento asegurando la correcta y oportuna ejecución operativa de las funciones encomendadas.

El Analista, debe:

-Ejecutar las tareas administrativas y técnicas vinculadas a la elaboración, cálculo y pago de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, así como la precisión de la información y el respeto de los plazos establecidos. Apoyar la gestión de pagos, liquidaciones, descuentos, cargas legales, retenciones y cotizaciones previsionales, contribuyendo a una administración eficiente, transparente y orientada al servicio de las personas en el ámbito de los recursos humanos y financieros del Servicio.
-Efectuar el análisis de impuestos asociado a las remuneraciones de la dotación municipal.
-Examinar la ejecución presupuestaria del Subtítulo 21 del Clasificador Presupuestario.
-Elaborar planillas de carga de información en base a las especificaciones de la Ley de Transparencia en lo referente a Personal y Remuneraciones.
-Elaborar y entregar respuestas formales a instituciones externas que lo requieran, y confeccionar los informes solicitados por la jefatura directa, en ambos casos atingentes a las labores y funciones desarrolladas por la Sección de Remuneraciones.
-Proveer reportes confiables efectuados con herramientas computacionales de análisis de datos.
-Organizar eficientemente los procesos encomendados, optimizando el uso del tiempo y los recursos.
-Desempeñar tareas adicionales asignadas por la jefatura, dentro del ámbito de acción del cargo.
-Actuar con probidad en conformidad a las normas vigentes para el sector público y municipal.
-Tener iniciativa en sus funciones y en otros procesos donde pueda observar mejoras.
-Aprendizaje constante.

Conocimientos deseables:

-Conocimiento sobre envío reportes a instituciones externas como CGR, DIPRES, entre otros.
-Conocimiento plataforma PREVIRED y SII.
-Conocimiento de sistema CAS Chile (remuneraciones, personal).
-Conocimiento de otros sistemas de recursos humanos, remuneraciones.
-Manejo de Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales, Ley N°18.883.
-Conocimiento de envío de información Ley de Transparencia.
-Conocimiento de “Asignación de Mejoramiento a la Gestión Municipal, Ley N° 19.803.

Conocimientos requeridos:

-Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office, en particular Excel.
-Análisis de datos y elaboración de reportes.

3.CONDICIONES LABORALES

Jornada: Completa
Horario laboral: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas, viernes de 08:30 a 16:30 horas.
Modalidad contractual: Contrata Técnico Grado 12° de la Escala de Sueldos Municipales.
Remuneración: Renta bruta mensual $ 1.210.396 y fracción, más bonificaciones (mayo, julio, octubre y diciembre)

Periodo de Contratación: Mayo a Agosto 2026, con posibilidad de renovación según evaluación.

4.ANTECEDENTES REQUERIDOS

-Currículum Vitae actualizado
-Fotocopia Cédula de Identidad
-Certificado que acredite título, postítulos, diplomados, cursos, otros.
-Acreditación de experiencia laboral.
-Formulario 1-A Declaración jurada para optar a cargo público
-Formulario 1-B Solicitud de Antecedentes Registro Civil
-Formulario 1-C Declaración jurada por pensión de alimentos

5.CALENDARIZACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Recepción de antecedentes: desde 21.04.2026 hasta 05.05.2026
Análisis de antecedentes: hasta el 06.05.2026
Fecha de entrevistas: 06.05.2026 al 08.05.2026
Resolución: 12.05.2026

 

Enviar antecedentes al correo camila.donoso@cerronavia.cl, con copia a constanza.rozas@cerronavia.cl,  indicando en el asunto: “Reclutamiento Analista TEC-12 de la Sección de Remuneraciones, de la Municipalidad de Cerro Navia.”

*Las postulaciones con antecedentes incompletos serán desestimadas.