Oferta laboral para proveer cargo de “Tallerista Parentalidad – Programa Crecer en Comunidad” para prestar servicios en el Convenio de Transferencia de Recursos Crecer en Comunidad (UV N°21), perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, DIDECO.

1.DATOS GENERALES DEL CARGO/PUESTO.

Perfil del cargo:

 Este perfil deberá ser ejercido por profesionales, que tengan un título profesional de al menos ocho semestres otorgados por una institución del Estado o reconocido por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, específicamente formación de pregrado en carreras de: Trabajo Social; Psicología; Antropología Social; Sociología; Actriz; o carreras afines.

1. Experiencia comprobable de al menos 1 año en intervención con niñez y adolescencia.
2. Experiencia comprobable de al menos 1 año en intervención comunitaria y/o en contextos barriales.
3. Con conocimiento y experiencia en niñez, en la atención de casos de NNA y familia en la realización acciones proteccionales antes vulneraciones de derecho y necesidades socioeconómicas.
4. Con habilidades para la resolución de conflictos e intervención en crisis.
5. Sensibilidad social.
6. Con capacidad para trabajar interdisciplinariamente, con una mirada integral en equipos de trabajo.
7. Habilidad para pensar de manera crítica, analítica y propositiva.
8. Empatía. Probidad. Proactividad e iniciativa.
9. Capacidad para diseñar y facilitar talleres didácticos con niños/as y familias, enfocados en el apoyo social a la crianza.

Vacantes: un vacante para el cargo de Monitor/a Comunitario

Funciones del cargo: 

1. Participar activamente en la planificación y ejecución de talleres para niños y sus familias, y preparando el material necesario para los talleres.
2. Ofrecer talleres que permitan promover y fortalecer la parentalidad positiva en padres, madres y cuidadores.
3. Brindar apoyo y orientación a las familias en su proceso de crianza creando un ambiente de confianza.
4. Participar en la evaluación de las acciones implementadas, recopilando las opiniones y sugerencias de las familias.
5. Potencias a las familias pertenecientes a la comunidad para constituir una red de apoyo.
6. Colaborar en reuniones técnicas de equipo para coordinar acciones y compartir experiencia de los procesos de apoyo social en la crianza.
7. Elaborar un registro detallado de las actividades realizadas, incluyendo la metodología utilizada, la evaluación de estas con su respectiva lista de asistencia.
8. Funciones administrativas requeridas en el cargo.
9. Participar en acciones que requiera el proyecto o la Dirección de Desarrollo Comunitario.

Especialización y habilidades, deseables: 

1. Formación en temáticas de niñez, adolescencia y familia.
2. Conocimiento en temática de parentalidad.
3. Conocimiento en temática de intervención social y comunitaria.
4. Habilidades de planificación del trabajo y organización efectiva del tiempo.
5. Habilidades asociadas a la flexibilidad, adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas.
6. Habilidades asociadas al trabajo en equipo.
7. Capacidad de diseñar y facilitar talleres con niños, niñas y familias en contextos comunitarios.

 2. REQUISITOS DE LOS POSTULANTES

Nivel Educacional: carreras profesionales de al menos ocho semestres, deseable: Trabajo Social; Psicología; Educación de Párvulos; Pedagogía; Psicopedagogía; Antropología Social; Sociología; Trabajador Ocupacional; o carreras afines.

Experiencia laboral: Debe contar con experiencia mínima de un año en el trabajo con niños, niñas y adolescentes y trabajo comunitario barriales.

Ámbitos de competencia: Flexibilidad. Proactividad. Comunicación. Trabajo en equipo. Responsabilidad. Iniciativa. Toma de decisiones. Creatividad e Innovación.

Conocimientos necesarios: Atención de público en organismos gubernamentales. Convención Internacional de los Derechos Humanos en la niñez. Microsoft Office. Trabajo con personas y grupos.

Compatibilidad con el cargo.

1. No estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
2. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria. Lo anterior según artículo 12, letra e) del DFL Nº 29/2004, Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
3. No encontrarse inhabilitado/a para trabajar con niños, niñas y adolescentes y/o poseer antecedentes penales.

3.CONDICIONES LABORALES

Jornada (completa/media, cantidad de horas)

Horario laboral: 20 horas mensuales.

Modalidad contractual: Honorarios.

Remuneración bruta: $ 420.000 (con cargo al convenio con MIDESOyF)

Periodo de Contratación: 9 de marzo al 30 de julio 2026.

Antecedentes requeridos:

• Currículum Vitae actualizado.
• Certificado de Antecedentes para fines especiales y particulares.
• Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de 18 años.
• Certificado de título profesional, entre otros documentos que acrediten especializaciones legalizado en caso de no contar con código QR o validación a través de la web de la casa de estudios.
• Fotocopia de Cedula Identidad vigente.
• Formulario 1-A Declaración jurada para optar a cargo público.
• Formulario 1-B Solicitud de Antecedentes Registro Civil.
• Formulario 1-C Declaración jurada por pensión de alimentos

4.ETAPAS Y PROCESOS DEL CONCURSO:

Primera Etapa	Fechas
Convocatoria	Del 18 al 26 de febrero
Revisión Curricular	27 de febrero
Entrevistas	3 de marzo
Segunda Etapa	Fechas
Entrevista con Alcalde	5 -6 de febrero
Selección de cargo	6 de febrero
Inicio de funciones	9 de marzo

 

ENVIAR ANTECEDENTES A concursoolncerronavia@gmail.com Indicando en el Adjunto “Postulación a cargo “Tallerista Programa Crecer en Comunidad”.