Publicado el: 6 enero 2026

Oferta laboral para proveer cargo de Analista de la Sección de Remuneraciones

Perfil del cargo

Competencias Transversales

Orientación a la eficiencia y la excelencia, capacidad para gestionar y ejecutar procedimientos que den cuenta de los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles, lo que implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones para el buen funcionamiento del municipio.
Compromiso con la organización, capacidad de asumir a cabalidad los objetivos declarados por la institución, con disposición y responsabilidad.
Probidad e Integridad, capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular en favor del bien común.
Orientación de servicio, capacidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los/as funcionario/as de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica, contando con la disposición para desarrollar un servicio de calidad, efectivo, eficiente, cordial y empático acorde a un servidor público.
Iniciativa, capacidad para proponer mejoras, actuar de manera proactiva y aportar ideas nuevas
Adaptabilidad al cambio, capacidad para ajustarse de manera efectiva y positiva a nuevas situaciones, desafíos y entornos cambiantes.
N° de Vacantes: 01.

Ejecutar las tareas administrativas y técnicas vinculadas a la elaboración, cálculo y pago de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, así como la precisión de la información y el respeto de los plazos establecidos. Apoyar la gestión de pagos, liquidaciones, descuentos, cargas legales, retenciones y cotizaciones previsionales, contribuyendo a una administración eficiente, transparente y orientada al servicio de las personas en el ámbito de los recursos humanos y financieros del Servicio.
Organizar eficientemente los procesos encomendados.
Optimizar el uso del tiempo y los recursos.
Desempeñar tareas adicionales asignadas por la jefatura, dentro del ámbito de acción del cargo.
Actuar con probidad en conformidad a las normas vigentes para el sector público y municipal.
Tener iniciativa en sus funciones y en otros procesos donde pueda observar mejoras.
Aprender rápidamente nuevas funciones.

Conocimientos deseables

Conocimiento sobre envío reportes a instituciones externas como CGR, DIPRES, entre otros.
Conocimiento plataforma PREVIRED y SII.
Conocimiento de sistema CAS Chile (remuneraciones, personal).
Conocimiento de otros sistemas de recursos humanos, remuneraciones.
Manejo de Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales, Ley N°18.883.
Conocimiento de envío de información Ley de Transparencia.
Conocimiento de “Asignación de Mejoramiento a la Gestión Municipal, Ley N° 19.803.

Conocimientos en materias transversales

Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office, en particular Excel.
Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, Presupuesto, personal, remuneraciones, licencias médicas, subsidios, etc.

Nivel Educacional: Título de Contador General, Título de Contador Auditor, Título de Administrador Público, Técnico en Contabilidad, Técnico en Administración de Empresas, Técnico en Administración Pública, Técnico en Recursos Humanos o carreras afines de al menos 4 semestres cursados en una institución de educación superior acreditada por el Estado de Chile.
Estudios deseables: Estudios en área de gestión municipal y/o administración pública, sobre Remuneraciones y/o Gestión de Personas.
Experiencia laboral: Experiencia deseable de 2 años ejerciendo funciones relacionadas a remuneraciones, gestión de personas, desarrollo de personas, o funciones similares en el sector municipal y/o público, o privado.

Jornada: Completa.
Horario laboral: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas, viernes de 08:30 a 16:30 horas.
Modalidad contractual: Contrata Técnico Grado 14° de la Escala de Sueldos Municipales.
Remuneración: Renta bruta mensual $ 907.554 y fracción, más bonificaciones (mayo, julio, octubre y diciembre).
Periodo de Contratación: Enero a Marzo 2026, y posterior renovación según evaluación.