Publicado el: 16 abril 2024

Oferta laboral para proveer cargo de Jefe(a) del Departamento de Gestión de Personas

Perfil del cargo:

Competencias Transversales
Orientación a la eficiencia y la excelencia, capacidad para gestionar y ejecutar procedimientos que den cuenta de los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones para el buen funcionamiento del municipio.
Compromiso con la organización, capacidad de asumir a cabalidad los objetivos declarados por la institución, con disposición y responsabilidad.
Probidad e Integridad, capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular en pos del bien común.
Orientación de servicio, capacidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los/as funcionario/as de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica, contando con la disposición para desarrollar un servicio de calidad, efectivo, eficiente, cordial y empático acorde a un servidor público.
N° de Vacantes: 1 cargo disponible

Nivel Educacional: Título profesional de las carreras de Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería con mención en Administración, Administración Pública o Ingeniería en Control de Gestión o carrera a fin, de al menos 8 semestres cursados en una institución de educación superior acreditada por el Estado de Chile.
Estudios deseables: Postítulos, diplomados y/o cursos en área de gestión municipal y/o administración pública.
Experiencia laboral: Mínimo de 1 año de experiencia en funciones relacionadas con la gestión de personas.
Ámbitos de competencia y funciones del cargo: La Municipalidad de Cerro Navia se encuentra en búsqueda de un profesional que sea capaz de dirigir de manera estratégica y coordinada del Departamento de Gestión de Personas, con especial atención en el capital humano. Esto implica agilizar los procesos y fomentar un estilo de relaciones interpersonales que facilite la adopción de estrategias de cambio cultural y el fortalecimiento de habilidades y destrezas. El fin último es optimizar el rendimiento de las personas para lograr los objetivos de la Municipalidad.

Asesorar al Alcalde en la administración del personal de la Municipalidad
Proponer políticas generales para la gestión de recursos humanos, tomando en cuenta las normativas estatutarias aplicables y los principios fundamentales de administración de personal.
Suministrar de manera oportuna el personal necesario a las unidades que lo soliciten, llevando a cabo la habilitación y selección del personal, y aplicando las normativas correspondientes a la carrera funcionaria.
Gestionar los procesos de incorporación, promoción, asignación o desvinculación del personal, así como también gestionar los aspectos relacionados con licencias médicas, permisos, asignaciones familiares y cualquier otro requerimiento vinculado al desarrollo del personal.
Programar y ejercer todas las tareas propias del sistema de calificaciones para el personal municipal.
Preparar, gestionar y mantener actualizado el Escalafón de Mérito del personal municipal.
Planificar y apoyar el proceso de reclutamiento y selección del personal, debiendo considerar los aspectos legales vigentes.
Mantener actualizados los registros con toda la información referida al sistema de personal y sus antecedentes, en materias como: asistencia y horario del personal, permisos y feriados legales; como también, al movimiento de las personas y su desvinculación.
Entre otros relacionados al cargo.

Conocimiento del “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Ley N°18.883”.
Conocimiento de “Bases Generales de la Administración del Estado, Ley N° 18.575”
Conocimiento de “Requisitos de ingresos a las Plantas Municipales, Ley N° 19.280”
Conocimiento sobre “Inclusión Laboral, Ley N° 21.015”
Jurisprudencia vigente y aplicable, sobre materia de Concursos Públicos para proveer cargos en Municipalidades, de la Contraloría General de la Republica.,
Conocimiento Ley de Transparencia N° 20.285
Conocimiento sobre envío reportes a instituciones externas como SUBDERE, DIPRES, entre otros.
Conocimiento de “Asignación de Mejoramiento a la Gestión Municipal, Ley N° 19.803”.
Conocimiento de sistemas informáticos de las áreas de personal.

Conocimientos en materias transversales:

Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office, en particular Excel.
Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, Presupuesto, personal, remuneraciones, licencias médicas, subsidios, etc.

Jornada: Completa
Horario laboral: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas, viernes de 08:30 a 16:30 horas.
Modalidad contractual: Contrata, grado 8
Remuneración bruta: $2.585.560.- aprox.
Periodo de Contratación: abril a diciembre 2024, según evaluación.

Currículum Vitae actualizado
Fotocopia Cédula de Identidad
Certificado que acredite postítulos, diplomados, cursos.
Acreditación de experiencia laboral.
Formulario 1-A Declaración jurada para optar a cargo público
Formulario 1-B Solicitud de Antecedentes Registro Civil
Formulario 1-C Declaración jurada por pensión de alimentos
(Formulario 1-D Declaración jurada simple cargo de Abogado/a (sólo en caso de poseer título de Abogado/a)